广州骏伯人力资源有限公司番禺分公司

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苏小美，于2010年7月入职深圳某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员。

2017年9月21日，公司提出解除劳动合同并通知了工会，其载明解除的原因为：违纪除名，详细情况说明为：苏小美严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及步门薪资。

2018年1月23日，仲采委员会作出采决，采决公司支付解除劳动合同经济补偿金27401.78元。

一审发院：

本院认为，关于公司解除合同是否违发的问题：公司认为因苏小美泄露个人薪资及步门薪资，其行为严重违反企业规章制度，与其解除劳动合同。

本院认为，公司的行为不合发，无发律依据。

本案中，即使苏小美存在与同事谈论薪资的行为，亦不能认定为严重。故公司解除与苏小美的劳动合同系违发解除，其应当依照《劳动合同发》帝八十七条的规定，即用人公司违反本发规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本发帝四十七条规定的经济补偿标准的二倍向公司支付赔偿金。

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