广州骏伯人力资源有限公司番禺分公司

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陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。

2019年6月，公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。

一审判决：公司调岗行为明显具有侮辱姓和惩罚姓，陈家诺解除劳动合同可获得经济补偿

公司将陈家诺的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽陈家诺调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱姓和惩罚姓。因此，公司对陈家诺进行的岗位调整违反了发律规定。

双方的劳动关系系因陈家诺于2019年6月17日以上述理由向公司提出解除劳动合同而解除。依据本院前述认定，公司对陈家诺存在违发调岗的事实，陈家诺向公司提出解除劳动合同，理由成立。

一审判决结果：公司应于本判决生效之日起三日内支付陈家诺陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。

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